薪酬绩效经理
15k-25k 10年以上 本科 北京 人力资源部
07-14发布
薪酬绩效经理 发送简历 收藏职位
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职位要求
薪酬绩效部门经理

工作职责:

1、针对绩效管理:1)建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;2)建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;3)为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;4)对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升。
2、针对薪酬管理:1)对行业内的企业薪酬进行调研,定期提供薪酬调研报告;为企业决策提供依据;2)优化调整企业的薪酬结构,建立符合企业业务发展需要的薪酬福利体系,并执行;3)对人力资源成本进行分析,关注薪酬变动及调整。

任职要求:

1、"
学历条件:
统招本科及以上学历,人力资源、市场营销、工商管理等相关专业

"
2、"专业经历:
5年以上同行业人力资源管理工作经验,对人力资源各模块工作知识和技能都有掌握,特别擅长绩效管理、薪酬管理实操技能,并且有关于绩效薪酬模块的项目性工作组织、落地成功经验。"
3、"素质技能:
1.协调能力、沟通能力、表达能力、计划能力、组织能力、领导能力过关;
2.熟练操作Excel、word、PPT办公软件,掌握数据分析能力,文档撰写能力和PPT讲解能力。"
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马景彪 职位发布者
人力资源管理中心 招聘经理
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工作地址
北京通州区亦庄经济开发区
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